Севак Зурначян, заместитель начальника Центра фирменного транспортного обслуживания по кадрам и социальным вопросам (ЦФТО)
– Поддержка и забота о сотрудниках является ключевой ценностью нашей компании. Основную роль в работе с персоналом играет непосредственный руководитель. На позиции «начальник отдела/сектора» в ЦФТО работают 580 человек, которые организуют работу более чем 80% всех сотрудников филиала. Они создают микроклимат в коллективах, от их компетенций зависят не только производственные результаты, но и уровень удовлетворённости и вовлечённости персонала.
Мы ставим перед марафоном две цели. Во-первых, развитие управленческих компетенций начальников отделов и секторов ЦФТО. Во-вторых, улучшение коммуникации между руководителем и подчинённым, создание ещё более доброжелательной атмосферы в коллективах. Рассчитываем, что онлайн-марафон привнесёт в каждодневную работу новые практики регулярного менеджмента для качественно новых результатов в работе и повысит сплочённость коллектива.
– Что ждёт участников?
– Программа охватывает основные зоны ответственности руководителя, в том числе постановку задач, мотивацию, обратную связь. На протяжении ближайших девяти недель участники проекта будут онлайн встречаться с внутренними и приглашёнными спикерами. После обсуждения каждой темы им предлагается выполнить практическое задание. Одна неделя – одна тема – одно задание.
В завершение марафона все финалисты будут награждены дипломами, три победителя получат возможность пройти персональное обучение.
Беседовал
Виталий Маслюк
Виталий Маслюк
Ещё больше интересных новостей в нашем телеграм-канале.
Все наши публикации читайте на канале «Гудка» в «Яндекс Дзене».
