В минувшую пятницу завершился XXIII Саммит HR-директоров России и СНГ – одно из крупнейших мероприятий в области управления персоналом. В ходе конгресса, который проходил 13–14 октября, были подведены итоги двух премий – HR Award «Хрустальная пирамида» и Премии в области устойчивого развития (ESG Excellence Award). ОАО «РЖД» в числе лидеров по количеству наград – все семь заявок компании завоевали призы.
ОАО «РЖД» за работу с персоналом и социальную политику вручили «Хрустальные пирамиды»
В центре внимания – человек
Премия «Хрустальная пирамида» учреждена в 2011 году оргкомитетом саммита HR-директоров России под эгидой Российского союза промышленников и предпринимателей. Она вручается компаниям, внедряющим передовые методы и технологии в области управления персоналом. В этом году сразу пять проектов холдинга удостоены высших наград «Хрустальной пирамиды» – в копилке железнодорожников два Гран-при, два «серебра» и одна «бронза».
Генеральный директор – председатель правления ОАО «РЖД» Олег Белозёров во время оперативного совещания в понедельник поздравил коллектив «Российских железных дорог» с заслуженными наградами.
В номинации «HR-команда года» Гран-при присуждено ОАО «РЖД». Жюри оценило комплексную работу кадрового блока компании с более 700 тыс. сотрудников. «Наша HR-команда – это 7000 человек по всей стране, которые стараются делать так, чтобы каждый железнодорожник ежедневно чувствовал поддержку со стороны компании. И я благодарю каждого специалиста по управлению персоналом, который вносит вклад в нашу работу – мы ищем таланты, обучаем, развиваем и стараемся создавать максимально комфортные условия для работы нашего большого коллектива, – прокомментировал начальник Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Сергей Саратов. – Для нас участие в премии и полученная награда очень важны, это не только признание заслуг, но и стимул двигаться дальше, делая работу компании эффективнее».
Гран-при в номинации «HR-проект года» взял проект «Бонусный пакет». Его суть в том, что железнодорожники, вовлечённые в жизнь компании, могут получать баллы за свои достижения и обменивать их на корпоративные предложения – абонементы в спортзалы, путёвки в санатории и многое другое.
«Для нас и наших работников это самый главный, долгожданный, интересный и мотивирующий проект, поэтому мы очень благодарны!» – сказала начальник Департамента социального развития ОАО «РЖД» Юлия Алексеева, принимая приз.
Чтобы повысить эффективность и результативность подбора персонала, в компании внедрена единая система рекрутинга, на полигонах железных дорог созданы центры по подбору персонала. За эту работу РЖД вручили диплом лауреата второй степени в номинации «HR-решение года».
Ещё одно «серебро» у железнодорожников в номинации «Корпоративное обучение года». «Всё, что связано с корпоративным развитием команды, считается приоритетным в компании», – отметил первый заместитель начальника Департамента управления персоналом Евгений Браулов.
Третье место в номинации «HR-проект года в органах государственного и муниципального управления» получил проект «Пространство созидания». Он направлен на создание специальной образовательной среды в детских садах, школах, вузах.
Устойчивое развитие
В завершающий день саммита состоялись форум «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала» и церемония награждения победителей премии в области устойчивого развития (ESG Excellence Award 2022), которая проводится при поддержке Торгово-промышленной палаты РФ. Премия вручается компаниям за достижения в корпоративной социальной ответственности.
ОАО «РЖД» получило Гран-при в номинации «Лучший проект/программа по вовлечению молодёжи в позитивные изменения». Эта награда была присуждена всероссийскому студенческому проекту «БАМ 2.0». Напомним, этим летом более 1300 студентов участвовали в развитии объектов железнодорожной инфраструктуры магистрали.
«Спустя 40 лет студенческие отряды возвращаются для работы на объекте, который имеет стратегическое значение для нашей страны. Нам приятно реализовывать этот проект с Российскими студенческими отрядами. Это наша общая победа. Мы люди дела», – отметил во время церемонии заместитель начальника Департамента управления персоналом Александр Збарский.
В номинации «Организация с лучшей социальной политикой» компания заняла второе место. «В центре нашей работы – забота о сотрудниках, членах их семей, наших ветеранах», – сказал первый заместитель начальника Департамента социального развития Евгений Поспелов.
Виктория Елетина
На фото
В церемонии награждения премии «Хрустальная пирамида» приняли участие (слева направо) заместители начальника Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» (ЦКАДР) Сергей Двадцатов и Александр Збарский, первый заместитель начальника ЦКАДР Евгений Браулов, начальник Департамента социального развития ОАО «РЖД» Юлия Алексеева, начальник Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала ОАО «РЖД» (ЦБР) Станислав Сугак, главный специалист отдела информационного и аналитического обеспечения управления персоналом ЦКАДР Максим Болтенко, главный специалист группы технологий развития персонала ЦБР Татьяна Кудашкина
Ещё больше интересных новостей в нашем телеграм-канале.
Все наши публикации читайте на канале «Гудка» в «Яндекс Дзене».
