На этой неделе на Московской дороге стартовала серия развивающих мероприятий для участников сообщества управления проектами «Золотой резерв 2.0». Молодым талантам расскажут про тонкости проектного менеджмента и помогут в поисках направлений для разработки новых технологических решений и инновационных идей.
Молодые новаторы получают навыки проектного управления
Ежегодно участники молодёжного дорожного сообщества «Золотой резерв 2.0» предлагают более сотни инновационных проектов и рационализаторских предложений, большинство из которых находят поддержку у руководителей и доводятся до стадии реализации.
«В начале каждого года мы традиционно проводим ряд образовательных мероприятий, панельных дискуссий и стратегических сессий для молодых работников магистрали. Молодёжь получает необходимые знания и навыки, которые применяет для решения актуальных производственных проблем и создания прорывных технологических или рационализаторских решений», – рассказывает начальник отдела корпоративного управления и реализации стратегии МЖД Олеся Матвеева.
Семинары на темы «Проектное управление» и «Управление проектной командой», которые прошли 20 марта в конференц-зале Московского информационно-вычислительного центра, открыли серию мероприятий, организованных для молодых новаторов Центром оценки мониторинга персонала и молодёжной политики в тесном сотрудничестве с отделом корпоративного управления и реализации стратегии МЖД.
Обучение «золотых резервистов» проводится перед сетевым конкурсом молодёжных проектов «Новое звено», который стартует в начале апреля. Участие в нём – отличный шанс для молодых талантов представить руководству холдинга свои идеи, получить экспертную оценку и рекомендации, заручиться поддержкой для реализации. Развивающая предподготовка поможет определить в том числе приоритетные направления для инновационных и технологических решений.
Следующей в серии обучающих мероприятий станет панельная дискуссия с руководителями Московской дороги, которая пройдёт сегодня. Молодые железнодорожники узнают ключевые направления развития крупнейших производственных подразделений полигона и социально-кадрового блока.
«Мы пригласили на дискуссию руководителей московских дирекций инфраструктуры, управления движением, тяги, Дирекции по энергообеспечению и службы управления персоналом, – отмечает Олеся Матвеева. – Это нужно, чтобы молодёжь смогла понять весь масштаб технологических, технических и других важных изменений, которые происходят сейчас на полигоне дороги. Кроме того, руководители озвучат пул проблем, для решения которых необходимы молодёжный взгляд и нестандартные решения».
Ещё один семинар пройдёт 30 марта при поддержке Центра по координации управления рисками и построению системы внутреннего контроля ОАО «РЖД». Молодым новаторам и рационализаторам расскажут про структуру управления рисками в контексте корпоративного управления, научат поиску корневых причин реализации рисков и управлению отклонениями производственных процессов. Серия мероприятий продолжится и в апреле. В рамках старта конкурса молодёжных проектов «Новое звено» пройдёт стратегическая сессия, в рамках которой участники совместно разработают новые актуальные решения в проблемных сферах.
Принять участие в мероприятиях сообщества управления проектами «Золотой резерв 2.0» может каждый молодой работник столичной магистрали. Для этого достаточно обратиться к специалисту Центра оценки, мониторинга персонала и молодёжной политики.
Дмитрий Машков
Ещё больше интересных новостей в нашем телеграм-канале.
Все наши публикации читайте на канале «Гудка» в «Яндекс Дзене».
