Руководители социально-кадрового блока компании продолжают искать новые подходы к мотивации и профессиональному росту железнодорожников. О новых форматах работы с персоналом шла речь на ежегодной встрече руководителей по управлению персоналом, открывшейся вчера во Владивостоке.
Руководители РЖД обсуждают перспективные направления работы с персоналом
Ежегодная встреча – важный формат работы социально-кадрового блока. В этом году форум получил название «Люди. Вызовы. Решения». Это название не случайно – именно на этих составляющих, по словам заместителя генерального директора ОАО «РЖД» Дмитрия Шаханова, держится вся работа блока. «Геополитическая ситуация диктует нам условия, в которых приходится работать. Важно, чтобы вызовы времени переросли в возможности, чтобы на каждый вызов наши люди находили верные решения», – отметил он во время панельной дискуссии форума.
Как рассказал начальник ДВЖД Евгений Вейде, магистраль в последние годы сталкивается с масштабными вызовами: «Меняющаяся структура поездопотока, переориентация грузов на восток, колоссальное увеличение объёмов работ на Транссибе и БАМе. С учётом опережающих темпов развития магистрали необходимо изменить подходы по привлечению и закреплению персонала на полигоне Дальневосточной магистрали».
Начальник Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Сергей Саратов на панельной дискуссии форума рассказал о ключевых изменениях в работе кадрового блока. Он отметил, что в компании создана эффективная система по сбору и анализу данных: «Это основа принятия верных управленческих решений».
До 2025 года в холдинге появится ещё более 20 новых профессий, рассчитанных на молодёжь и связанных с IT-компетенциями. В ОАО «РЖД» намерены привлечь и удержать сотрудников мотивацией, обучением и развитием, созданием цифровых сервисов, заботой о благополучии, совершенствованием корпоративной культуры, туристическими проектами, организацией досуга и развития детей железнодорожников.
Начальник Департамента по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД» Владимир Никитин обратил внимание на то, что стремительно меняются требования компании к работнику, а также требования работника к работодателю. «Всё это формирует запрос на новые профессии. Для их создания необходимы профессиональные стандарты», – отметил он.
На текущий момент в компании разработаны 98 стандартов, охватывающих 660 тыс. работников.
Ирина Таранец
Владивосток
Владивосток
На фото
В пленарной сессии форума приняли участие (справа налево) заместитель генерального директора ОАО «РЖД» Дмитрий Шаханов, начальник ДВЖД Евгений Вейде, начальник Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Сергей Саратов, начальник Департамента социального развития ОАО «РЖД» Юлия Алексеева, начальник Департамента по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД» Владимир Никитин
Полный текст читайте по этой ссылке
Ещё больше интересных новостей в нашем телеграм-канале.
Все наши публикации читайте на канале «Гудка» в «Яндекс Дзене».
