Дмитрий Шаханов, заместитель генерального директора ОАО «РЖД»
Буквально несколько дней назад мы провели на Дальневосточной железной дороге форум руководителей холдинга «РЖД» по кадрам и социальным вопросам «Люди. Вызовы. Решения». Сетевое совещание по традиции стало нашим главным профессиональным мероприятием в году, на котором мы рассказывали о своих достижениях, делились лучшими практиками и вместе искали ответы на стоящие перед компанией вызовы. По итогам этой встречи могу уверенно сказать, что к 20-летию ОАО «РЖД» мы подходим как сильная команда единомышленников, которая готова решать самые нестандартные задачи.
Последний год был показательным. Вы видите, какие вызовы стоят перед нашей страной, а значит – и перед железными дорогами. За короткий срок наша компания смогла заново отладить ключевые бизнес-процессы: выстроить новые маршруты для перевозки грузов, усилить информационную безопасность, запустить новые сервисы и услуги, установить взаимоотношения с новыми партнёрами, в том числе зарубежными. Это потребовало от каждого железнодорожника слаженной и ещё более эффективной работы, а от нас, представителей социально-кадрового блока, дополнительного внимания к персоналу наших команд. Сегодня все наши усилия по подбору, адаптации, развитию работников, их мотивации, поддержанию комфортных условий труда, поддержке и заботе имеют особое значение.
Мы действительно многое изменили и, несмотря на непростые условия, не останавливались, методично и системно решали сложные задачи и двигались вперёд. В качестве примеров напомню, что за последние пять лет мы в пять раз снизили количество предприятий с низкой укомплектованностью работниками ведущих профессий и в два раза сократили число работников с несоответствующим профилем образования, за последние два года обеспечен более чем двукратный рост уровня соответствия работников профилю профессиональных компетенций. Особо хочу отметить, что социально-кадровый блок не только показывает высокие результаты в операционной работе, но и развивает проектную деятельность, чтобы внедрять новые сервисы для работников компании, а также участвует в мероприятиях федерального масштаба.
Сегодня у нас есть и хорошие идеи, и ресурсы для их воплощения. Впереди у нас много новых важных и масштабных проектов. Уверен, что мы будем поддерживать взятый темп, находить силы и профессионально расти, подтверждая высокий уровень своих компетенций. Символично, что в этом году мы делаем ещё один большой шаг вперёд, меняя концепцию позиционирования нашей компании как работодателя на рынке труда, и говорим о железнодорожниках как о людях дела. Этот подход мы должны подтверждать и своим личным примером.
Ещё больше интересных новостей в нашем телеграм-канале.
Все наши публикации читайте на канале «Гудка» в «Яндекс Дзене».
