Алихан Касумов, начальник Зеленогорской дистанции пути Октябрьской дирекции инфраструктуры
Опыт работы во вверенном мне структурном подразделении позволяет сделать вывод о непосредственном влиянии социально-психологического климата в коллективе на организацию производственного процесса в целом и на обеспечение безопасности движения поездов в частности. Исходя из этого, выделен ряд факторов, которые непосредственно влияют на создание безопасной производственной среды внутри коллектива.
Отправной точкой всей трудовой деятельности нашего предприятия является цикличность процессов. Это детальное и качественное планирование работ, обеспечение надлежащего и своевременного исполнения поставленных задач, контроль качества и соответствия объёмов реализуемых мероприятий, а также систематическое подведение итогов для разработки корректирующих мероприятий с учётом имеющихся и потенциальных рисков.
Реализация данного цикла действий позволяет уменьшить вероятность возникновения негативных явлений в обслуживании пути.
Обеспечение безопасности движения поездов во вверенном мне подразделении осуществляется в том числе посредством налаженной системы допуска бригад к работе на инфраструктуре, выверенного и точечного использования высокопроизводительной техники, создания на базе дистанции пути специализированных бригад по сварке, склейке, наплавке рельсовых стыков, шлифовке металлических частей стрелочных переводов и закреплению пути от угона. Особое внимание уделяется грамотному использованию специализированного инструмента, что позволяет свести к минимуму физический труд работников.
Упомянутые мероприятия позволяют эксплуатировать путь с отличной балловой оценкой, снизить до нуля отказы технических средств и не допускать нарушений в технологии производства работ.
Основа деятельности компании – её люди. В Зеленогорской дистанции пути работа с персоналом нацелена на обучение с применением актуальных технических средств и методик, развит институт наставничества. Используется материальная и нематериальная мотивация, что позволяет усиливать вовлечённость сотрудников в работу.
Ещё больше интересных новостей в нашем телеграм-канале.
Все наши публикации читайте на канале «Гудка» в «Яндекс Дзене».
