Проблемы нехватки кадров и подготовки специалистов обсудили участники «Транспортной недели». ОАО «РЖД» разработало свои подходы в работе с соискателями и сотрудниками.
В сессии «Кадровый голод. Нехватка специалистов рабочих профессий на предприятиях железнодорожного транспорта. Пути решения проблемы» принял участие заместитель генерального директора ОАО «РЖД» Дмитрий Шаханов. «Мы пришли к состоянию, когда свободного персонала для найма, в том числе на железную дорогу, на рынке практически нет. Если раньше усилия наших кадровых подразделений сводились к тому, чтобы удержать персонал, то теперь на первый план выходят вопросы именно привлечения персонала», – сказал он.Благодаря управленческим решениям, в том числе обновлённому ценностному предложению работодателя («Гудок» писал о нём в № 88 от 24.05.2023), РЖД справляются с вызовами рынка труда. Так, в подрядные организации для работ на Восточном полигоне удалось привлечь 30 тыс. квалифицированных сотрудников. В компании в этом году трижды проиндексировали зарплату, пересмотрели механизм планирования и распределения зональных надбавок. «Определили массовые профессии и выделили на них дополнительные средства», – рассказал Дмитрий Шаханов.
В компании совместно с Росжелдором обсуждается возможность возвращения на работу железнодожников-пенсионеров, смягчение допуска к работе женщин и подростков.
Марина Лепина
Полный текст читайте по этой ссылке
Ещё больше интересных новостей в нашем телеграм-канале.
Все наши публикации читайте на канале «Гудка» в «Яндекс Дзене».
