В Корпоративном университете РЖД в конце прошлой недели завершилось обучение по новой программе повышения квалификации «Команда будущего. Молодые руководители». Слушателями новой программы стали более 50 железнодорожников со всей сети.
Программа «Команда будущего. Молодые руководители» разработана Департаментом управления персоналом ОАО «РЖД» совместно с Корпоративным университетом РЖД. Она ориентирована на руководителей компании до 35 лет. Обучение стартовало в декабре прошлого года. Оценочные мероприятия предварительно прошли около 1,5 тыс. работников. По их итогам на обучение было зачислено 52 молодых руководителя от всех железных дорог и 11 подразделений компании.Как рассказал «Гудку» начальник Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Сергей Саратов, главная цель новой программы – создать из высокопотенциальной молодёжи кадровый резерв, который способен занять ключевые посты в компании в ближайшие пять – семь лет. «Мы разработали нестандартную программу, направленную на всестороннее развитие молодых руководителей, делая особый акцент на погружении в повестку компании, развитие коммуникационных навыков, личной эффективности, расширении общего культурного кругозора», – отметил он.
Обучение состояло из четырёх модулей, которые включали развитие компетенций по четырём направлениям. В блоке «Эффективная коммуникация» молодые руководители изучали инструменты и приёмы горизонтальной и вертикальной коммуникации, развивали навыки ведения переговоров, аргументации, влияния и убеждения, публичных выступлений. Блок «Личная эффективность» дал возможность освоить современные методики и практики в области регулярного менеджмента, тайм-менеджмента, работы с информацией и принятия решений. Блок «Реалии РЖД» связан с погружением в актуальную повестку работы холдинга, новыми технологиями и ключевыми задачами, стоящими перед компанией. Участники посещали знаковые железнодорожные объекты и встречались с топ-менеджерами ОАО «РЖД».
Заключительный блок «Горизонт интересов» направлен на расширение общекультурного кругозора слушателей программы: для них проводили мастер-классы деятели науки, культуры, искусства и философии.
«Участники программы – молодые руководители, представляющие все направления деятельности нашей огромной компании, те, кто у себя в регионах, на местах отвечает за качественную, бесперебойную работу железной дороги, – отметил директор Корпоративного университета РЖД Роман Баскин. – Программа обучения, которую они прошли, была сформирована с учётом того, что именно им внедрять изменения и инновации, быть примером для коллег и подчинённых».
На закрытии программы молодые руководители, объединившись в команды, представили шесть проектных идей, разработанных во время обучения. «Сегодня ваше обучение не заканчивается, – напутствовал молодёжь заместитель генерального директора ОАО «РЖД» Дмитрий Шаханов на вручении дипломов о повышении квалификации. – Перед вами стоит задача перевести в практическую плоскость те знания, которые вы получили, и сделать ваши проекты полезными и востребованными у работников компании. Для этого нужно приложить серьёзные усилия».
Дарья Чикиркина
Ещё больше интересных новостей в нашем телеграм-канале.
Все наши публикации читайте на канале «Гудка» в «Яндекс Дзене».
