В АО «Федеральная пассажирская компания» в формате педагогического форума были подведены итоги Года педагога и наставника. Более 50 специалистов сферы подготовки кадров обменялись опытом, лучшими практиками и представили свои проекты работы с персоналом.
В форуме, состоявшемся в конце прошлой недели, приняли участие руководители блока по управлению персоналом и социальным вопросам АО «ФПК», специалисты кадровых подразделений и преподаватели филиалов.Внимание профобразованию
«Год педагога и наставника предназначен для особого признания труда педагогов, для повышения престижа педагогической деятельности и развития профессионального сообщества. АО «ФПК» проходит этап реформирования своей образовательной системы. Активно развивается обучение с применением дистанционных образовательных технологий, увеличиваются объёмы подготовки персонала по рабочим профессиям, развивается дополнительное профессиональное образование специалистов и руководителей. Важно развивать собственный педагогический потенциал компании, так как это даёт возможность повысить практический аспект обучения», – рассказала начальник Центра развития персонала АО «ФПК» Татьяна Малашенкова.
Педагогический форум проводился для обозначения стратегических ориентиров профессионального обучения и развития сотрудников, анализа лучших практик уходящего года и обсуждения планов на следующий год.
На форуме отдельно были подведены итоги I этапа реализации концепции «Эволюция обучения работников поездных бригад АО «ФПК».
Заместитель начальника Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Александр Збарский, говоря о трендах в работе с кадрами, отметил: «Нужно делать акцент на работе со школьниками и подростками, вовлекая их в железнодорожную среду. Второе – внедрять программы подготовки будущих специалистов для пассажирского комплекса в средних и высших учебных заведениях. И третье – развивать сотрудников компании, проработав содержание образовательных программ. Всё это поможет готовить кадры будущего».
Во время форума прошли панельная дискуссия, мастер-классы и тренинги, награждение лучших сотрудников.
«Многое из того, что было представлено на форуме, я взяла на заметку. Во время мастер-классов были изучены методические подходы к проведению занятий в интерактивном формате, рассмотрены вопросы ведения учебной и учебно-методической документации», – поделилась впечатлениями психолог Северо-Западного филиала АО «ФПК» Екатерина Сосновская, которая занимается обучением персонала по договору гражданско-правового характера.
Наградили достойных
Участники представили и защитили свои проекты в сфере управления персоналом, реализованные в течение года. Победу одержал проект «Бонусный пакет» Северо-Западного филиала АО «ФПК». Он реализуется с февраля и будет масштабирован. На цифровой платформе сотрудник копит бонусы за различные активности в сфере обучения, наставничества, волонтёрства, участие в корпоративных мероприятиях или спортивных событиях. Бонусы можно обменять на товары или сертификаты на обучение, спорт, посещение музеев и театров. В проекте приняли участие более 500 человек, 11 наиболее активных получили ценные призы. «Вложения в персонал – самый правильный инвестиционный капитал», – отметила заместитель начальника Северо-Западного филиала АО «ФПК» по кадрам и социальным вопросам Юлия Навоенко.
Приз зрительских симпатий завоевал проект «Территория идей» Уральского филиала АО «ФПК».
Ведущий специалист по управлению персоналом Уральского филиала АО «ФПК» Нина Хатунцева поделилась впечатлениями: «Мои ожидания оправдались. Мы с коллегами обменялись опытом, получили информацию о новых методиках и подходах в обучении».
Марина Лепина
Ещё больше интересных новостей в нашем телеграм-канале.
Все наши публикации читайте на канале «Гудка» в «Яндекс Дзене».
