Мотивация | Лимит начальника Октябрьской железной дороги – действенный рычаг дополнительного значимого материального стимулирования работников. Руководство Центрального регионального центра связи (РЦС-2) активно применяет его в работе, чем повышает заинтересованность работников в выполнении ключевых показателей. В этом году в РЦС-2 вознаграждение выплачено 32 работникам на сумму 410 тыс. руб. Работников поощряют в основном за активное участие в подготовке и реализации социальных и знаковых мероприятий в направлении «За высокие достижения в трудовой деятельности».
23.11.2023
В компании «РЖД» действуют различные программы мотивации персонала, одна из них – лимит начальника железной дороги по фонду оплаты труда для поощрения работников полигона ОЖД. Это инструмент адресной материальной мотивации, направленный на повышение личной заинтересованности работников в выполнении ключевых показателей в рамках рейтинговой оценки деятельности железных дорог.Средства лимита начальника железной дороги могут быть израсходованы на единовременное поощрение работников в пяти основных направлениях, которые в свою очередь делятся на номинации.
К примеру, в направлении «За повышение эффективности производственно-хозяйственной деятельности и бюджетного управления» включена номинация «Поощрение лучших работников за реализацию мероприятий, приводящих к экономии расходов и увеличению доходов ОАО «РЖД» и др., а в направлении «За высокие достижения в трудовой деятельности» – «Поощрение работников за активное участие в рамках подготовки и реализации социальных и знаковых мероприятий» и т.д. Так, в Центральном региональном центре связи (РЦС-2) в основном применяется поощрение работников за активное участие в подготовке и реализации социальных и знаковых мероприятий в направлении «За высокие достижения в трудовой деятельности».
К примеру, в прошлом году на таких мероприятиях, как акция «Своих не бросаем», семинар-тренинг «Эффективная коммуникация» и корпоративный социальный проект «Наша СМЕНА: Стремление. Мастерство. Единство. Наследие. Актив!», «Праздничный поезд Деда Мороза» работники РЦС-2 организовывали звуковое и аудиосопровождение, и за высокие достижения в подготовке и проведении мероприятий поощрены премией.
В нынешнем году сотрудники РЦС-2 поощрены за первое место в серии отборочных игр в мероприятиях Корпоративной молодёжной интеллектуальной лиги Октябрьской дороги для молодых работников, а также за обеспечение качественной звуковой поддержки ряда мероприятий, например, XV Слёт молодёжи и настройка телемоста с Корпоративным университетом ОАО «РЖД», Стратегическая сессия Центров повышения эффективности труда персонала железных дорог «Культура безопасности», совещание в формате «круглого стола» по вопросам трансформации конфигурации транспортной логистики и некоторых аспектов преодоления её последствий в железнодорожной отрасли и организации взаимодействия участников в формате видеоконференции.
Размер единовременного поощрения зависит от направления и номинации, и составляет в среднем от 5 до 50 тыс. руб.
В 2022 году на региональный центр связи (РЦС-2) целевой параметр по использованию лимита выделен в размере 575 тыс. руб., поощрение получили 48 человек. В нынешнем году – 650 тыс. руб., и на сегодняшний день награждены 32 человека на сумму 410 тыс. руб.
«Эффективность работы предприятия напрямую зависит от производительности труда и качества работы каждого сотрудника, – отмечает начальник РЦС-2 Дмитрий Бычков. – И поощрение из лимита начальника дороги является одним из важнейших видов материального стимулирования работников за проявленную инициативу».
Алина Васильева
