Как оформляется учебный отпуск? За сколько дней нужно написать заявление на отпуск без содержания? Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию после работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для переезда в другую местность? На эти и другие вопросы отвечают юристы Роспрофжела.
14.10.2021
– Могут ли мне по месту работы предоставить учебный отпуск или подобрать график работы, если это возможно, если я хочу отучиться на 3-месячных курсах по получению дополнительной профессии?– Предоставлять учебный отпуск работодатель обязан в том случае, когда работник впервые заочно или очно-заочно получает соответствующий уровень образования по программе, имеющей государственную аккредитацию. Предоставлять указанные отпуска работнику работодатель обязан также в том случае, когда их предоставление предусмотрено трудовым или ученическим договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 177 Трудового кодекса Российской Федерации, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключённым между работником и работодателем в письменной форме.
– По коллективному договору женщина имеет право взять один раз в месяц день без содержания. За сколько дней она должна написать и согласовать заявление? При форс-мажоре или внезапном плохом самочувствии может ли она написать это заявление в тот же день, в который не смогла выйти на рабочее место? И может ли начальство не согласовать его (если оно написано в тот же день, когда женщине стало плохо) и поставить прогул?
– В соответствии с пунктом 7.18. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020–2022 годы установлено: предоставлять работнику – одному из родителей (опекунов) детей, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, один день отпуска без сохранения заработной платы в День знаний (1 сентября) или в другой первый день начала занятий и предоставлять женщинам по их заявлению один день отпуска в месяц без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
Чтобы выходной по заявлению, написанному работником в тот же день, когда он хочет взять выходной, не считался прогулом, на документе обязательно должна стоять резолюция руководителя. На это требуется время, поэтому о его оформлении стоит позаботиться заранее.
– Объясните, пожалуйста, простым языком смысл доплаты к пособию по беременности и родам, выплачиваемому за счёт средств Фонда социального страхования РФ, для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка работника. Какие должны выполняться условия, чтобы мне смогли её назначить? И подскажите, пожалуйста, для назначения данной доплаты обязательно заявление от работника или она назначается автоматически при оформлении больничного по беременности и родам?
– В соответствии с п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пособие по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Больничный по беременности и родам оплачивается в размере 100% среднего заработка, но не более 1136,99 руб. за один день. В соответствии с п. 7.20 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020–2022 годы, работницам ОАО «РЖД» производится доплата к пособию по беременности и родам, выплачиваемому за счёт средств ФСС РФ, для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка.
Таким образом, если у работницы ОАО «РЖД» средний дневной заработок выше 1136,99 руб., в таком случае будет произведена доплата к пособию по беременности и родам, выплачиваемому за счёт средств ФСС РФ, для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка. Для назначения данной доплаты работнице нужно подать заявление.
– Работаю в РЖД с 2003 года в районе, приравненном к Крайнему Северу. Какие мне положены выплаты и компенсации при увольнении по собственному желанию и обязан ли мне работодатель компенсировать переезд в другую местность?
– При увольнении по собственному желанию работнику полагается: заработная плата за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. 136, 140 ТК РФ), а при наличии неиспользованного отпуска – денежная компенсация за непредоставленный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Также, в соответствии с п. 7.12. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020–2022 годы, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам семей таких работников в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в пределах территории Российской Федерации в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям предоставляется (не позднее одного года с даты увольнения) компенсация расходов на провоз домашних вещей на основании документов, подтверждающих стоимость фактически произведённых расходов на оплату стоимости перевозки багажа весом не более 5 тонн на семью любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), но не выше установленных тарифов на перевозку багажа железнодорожным транспортом.
Указанная гарантия распространяется на отработавших не менее 15 лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в филиалах или других структурных подразделениях компании.
Александр Иванов
