Обращение участников регионального форума социальной ответственности и партнёрства ко всем работникам филиалов, дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД», расположенных на полигоне Северо-Кавказской железной дороги.
03.08.2017
Уважаемые железнодорожники! 2017 год ознаменован важной исторической датой – 180-летием железных дорог России.
В этом году исполнилось 25 лет со дня заключения первого отраслевого тарифного соглашения на железнодорожном транспорте и в транспортном строительстве, в котором впервые были определены основные льготы и социальные гарантии для тружеников.
За небольшой период времени через отраслевые соглашения удалось решить целый комплекс вопросов социального характера. В первую очередь повысить оплату труда, внедрить механизм её индексации, улучшить условия труда, осуществить материальную поддержку ветеранов отрасли и многое другое.
На предприятиях, расположенных в регионе СКЖД, действуют 4 отраслевых соглашения и 52 коллективных договора, заключённых на период 2017-2019 годы. Мы подвели полугодовые итоги их выполнения.
Руководством дороги, функциональных филиалов, дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД», первичными профсоюзными организациями РОСПРОФЖЕЛ принимались меры по выполнению производственно-экономических показателей, и на этой основе реализовывались социально-трудовые гарантии.
На выполнение коллективных договоров на полигоне дороги было направлено 3,263 миллиарда рублей, в том числе: по структурным подразделениям ОАО «РЖД» – 2,846 миллиарда рублей, по другим организациям и ДЗО – 417 миллионов рублей.
В первом квартале текущего года Северо-Кавказская железная дорога заняла первое место в отраслевом соревновании. Такую работу, ответственный подход в выполнении поставленных задач необходимо сохранить и в дальнейшем. Для повышения социальной стабильности в рабочих коллективах, а также достойного уровня заработной платы на полигоне дороги создана и реализуется «Социальная программа», в которую вошли такие проекты, как: «Заработная плата», «Комфортное рабочее место», «Моя профессия – лучшая!», «Внутренний аутсорсинг».
Реализация этой программы будет способствовать укреплению кадрового потенциала, комплексному решению важнейших социальных и экономических задач в трудовых коллективах.
Неотъемлемую часть социальной программы в регионе Северо-Кавказской железной дороги составляют медицинское обеспечение, санаторно-курортное оздоровление работников и членов их семей, проведение спортивных и культурно-массовых мероприятий, реализация корпоративных молодёжных программ, поддержка неработающих пенсионеров отрасли.
Эти и другие меры социального партнёрства, реализуемые в рамках социального развития компании, дают возможность каждому сотруднику в полной мере реализовать свой трудовой потенциал, повысить производительность труда и эффективность на каждом рабочем месте. Подавляющее большинство железнодорожников, непосредственно обеспечивающих перевозочный процесс, добросовестно выполняют свои служебные обязанности.
Дальнейшая реализация отраслевых соглашений и коллективных договоров будет зависеть от слаженной и ответственной работы всех структур, обеспечивающих перевозочный процесс, от всех трудовых коллективов и их членов на каждом рабочем месте.
Приоритетными задачами во втором полугодии текущего года для всех коллективов в регионе дороги должны стать выполнение заданий по объёмным и качественным показателям, обеспечение безопасности движения поездов и безопасных условий труда, повышение производительности труда и эффективности работы.
Мы призываем всех тружеников Северо-Кавказской железной дороги с высоким чувством ответственности выполнять свой трудовой долг и внести достойный вклад в развитие компании и обеспечение роста благосостояния каждого работника и членов их семей.
