В уходящем году в развитии культуры безопасности на Приволжской магистрали активно участвовали работники социально-кадрового блока. В соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» от 19 января 2023 года ПривЖД вошла в число девяти дорог, где реализовывался пилотный проект «Развитие культуры безопасности».
27.12.2023
Мария Быкало,
начальник сектора подбора и расстановки руководящих кадров службы управления персоналом Приволжской железной дороги
– Мария Олеговна, в чём суть пилота?
– Проект курируют Департаменты управления персоналом и безопасности движения ОАО «РЖД». Все участвующие в нём дороги должны были продумать стратегию информирования работников, создать привлекающий внимание презентационный материал и провести с трудовыми коллективами встречи, посвящённые культуре безопасности. Девять её принципов распределили по дорогам, Приволжской досталось направление «Дисциплина и ответственность».
Работая над содержанием слайдов, плакатов и лифлетов, мы взаимодействовали с Центром оценки, мониторинга персонала и молодёжной политики ПривЖД, ревизорским аппаратом, руководством дирекций, чтобы подобрать актуальный материал. В нём есть примеры реальных случаев сходов и аварий, травм и летальных исходов.
В фотосъёмках для нового информационного материала участвовали сотрудники Приволжской дирекции инфраструктуры: вели диалог наставник и наставляемый. После презентации работнику предлагается пройти тест самооценки «Моя роль в процессе обеспечения безопасности», чтобы понять, на какие моменты стоит обратить внимание.
– Как проходили встречи с железнодорожниками?
– В этом году культура безопасности была включена в темы Дней информирования. Так, руководители дороги вместе со специалистами социально-кадрового блока выезжали во все три региона на встречи с трудовыми коллективами. Представители службы управления персоналом и региональных дирекций за год провели более 70 таких мероприятий с использованием нового наглядного материала. Аудитория – более 16 тыс. приволжан, чья деятельность связана с обеспечением безопасности движения. Было оформлено 153 тематических стенда, распространено свыше 350 плакатов и лифлетов, рассылается разработанный слайдовый материал.
– Как измерить пользу таких встреч?
– Мы сформировали онлайн чек-лист с вопросами и анкету обратной связи. Апробация состоялась весной на Анисовском узле среди работников эксплуатационного вагонного депо, дистанции пути, эксплуатационного локомотивного депо, моторвагонного депо и станции Анисовка. Анонимно опрошено свыше 200 человек. Более 80% ответили, что предложенный формат общения им понравился, они узнали новую информацию и готовы делиться ею с коллегами.
– Культуру безопасности обычно несут в массы ревизоры по безопасности движения и инспекторы по охране труда. Прочему возникла необходимость привлечь ещё и специалистов кадрового блока?
– Компания РЖД работает над тем, чтобы аварий, сходов и травматизма было как можно меньше. Нарушения безопасности движения поездов происходят в том числе и по вине сотрудников. Так, на ПривЖД за 10 месяцев 2023 года человеческий фактор стал причиной 20 нарушений требований безопасности в нескольких региональных дирекциях: 15 случаев отказов технических средств произошли по вине 16 работников, ещё пять событий – по вине 10.
В рамках пилотного проекта специалисты кадрового блока общаются с коллективами на местах, уходя от шаблонного языка инструкций и нормативов. Используют яркие слайды и фотографии, приводят показательные примеры. Главная задача – достучаться до каждого железнодорожника, сделать тему развития культуры безопасности обязательной.
– Какое развитие получит пилотный проект?
– С 2024 года полученный опыт планируется масштабировать. Подготовленные ПривЖД и остальными восемью дорогами – участниками проекта презентационные материалы используют на всей сети. Работа будет строиться по сформированному Департаментом управления персоналом графику «Один месяц – один принцип», то есть каждое направление культуры безопасности – мотивация, соблюдение инструкций и регламентов, атмосфера доверия, самоконтроль и другие – поочерёдно станет главной темой определённого месяца.
Ещё больше интересных новостей в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, друзья! https://t.me/Gudokru
Беседовала Юлия Шишкина
