Наш telegram-канал

@Gudok

Подписаться

на e-mail рассылку

| 12.01.2024
1 полоса

Условия для успеха

Условия для успеха

Моторвагонное депо Анисовка и Арчединская дистанция пути стали лидерами конкурса «Предприятие комфортной среды», проходившего на ПривЖД с августа по декабрь.

12.01.2024
Цель ежегодного мероприятия – повысить лояльность и удовлетворённость железнодорожников от­дельными факторами трудовой жизни через создание в структурных подразделениях комфортной рабочей среды.

На первом этапе комиссии определяли лидеров в каждой дирекции. Они анализировали состояние рабочего пространства, материально-техническое обеспечение, технологии, системы коммуникаций, деятельность кадрового блока. На предприятиях, занявших первое место, сотрудники Центра оценки, мониторинга персонала и молодёжной политики ПривЖД провели анкетирование для выявления степени удовлетворённости железнодорожников своей работой, психологиче­ской атмосферой в коллективе и условиями труда.

Комиссия определяла участников с наибольшим индексом комфортной среды из числа предприятий, обеспечивающих и организующих перевозочный процесс. Одним из лидеров стала Арчединская дистанция пути. В штате предприятия 288 сотрудников, обслуживающих почти 357 км пути со средней грузонапряжён­ностью до 23 млн ткм брутто в год.

«За последние 10 лет коллектив помолодел. Для вновь принятых работников с прошлого года действует стимулирующая программа. Каждому выплачивается поэтапно в равных долях 40 тыс. руб. подъёмных. Сейчас в программе участвуют четыре человека», – сообщила заместитель начальника дистанции по кадрам и социальным вопросам Любовь Собкина.

На предприятии в прошлом году отремонтировано административно-бытовое здание, благоустроена прилегающая территория. Оборудована комната приёма пищи. Оформлена входная группа: на стенах изображён поезд, проезжающий через тоннель.

«Начался ремонт постов дежурных по переезду, а для улучшения условий труда монтёров пути заказали модульные пункты обогрева», – рассказал начальник Арчедин­ской дистанции пути Иван Сухов.

Немало в 2023-м сделано для комфортной среды и в моторвагонном депо Анисовка, также победившем в конкурсе. С 500 до 2 000 кв. м увеличена парковка для автомобилей сотрудников. Для велосипедистов организована велостоянка. Для работников депо запущен служебный автобус, который ходит каждый час по маршруту от станции до депо и обратно. Раньше приходилось идти 2 км пешком.

В августе открыта многофункцио­нальная спортивная площадка, на которой прошёл первый турнир по мини-футболу среди работников дирекции. На площадке также можно играть в волейбол и баскетбол.

Косметический ремонт проведён в женских душевых. В туалетах цехов ремонта установлены сушилки для рук и бойлеры для горячей воды. В служебных проходах смонтировано дополнительное освещение. В комнатах приёма пищи есть аквариумы и телевизоры.

«По результатам анкетирования 95% сотрудников считают атмосферу в коллективе дружественной, обстановку на предприятии – спокойной и стабильной, – отметила заместитель начальника моторвагонного депо Анисовка по кадрам и социальным вопросам Наталия Фирсова. – Во многом этому способствует ежедневное общение начальника предприятия с работниками. Руководитель отвечает на все вопросы сотрудников».

В прошлом году депо вошло в первую группу оплаты труда, что позволило поднять зарплату ремонтному и инженерно-техническому персоналу.

В связи с увеличением программы ремонта электропоездов и рельсовых автобусов растёт штат. Так, в январе планируется принять на работу 25 человек. Как пояснил главный инженер предприятия Стани­слав Куликов, руководящий состав обсуждает планы по улучшению санитарно-бытовых условий для ремонтного персонала.

В наступившем году продолжится обновление офисной мебели, проведение горячего водоснабжения в туалетные комнаты, начнётся текущий ремонт бытовых помещений цехов ТО-2 и ТО-3, а также по капитальному ремонту рельсовых автобусов.

«Если мы хотим привлекать на работу квалифицированные кадры, то должны создавать для них соответ­ствующие условия. Такие, чтобы человек с первых дней вливался в производственный процесс и вносил вклад в развитие предприятия, а не задумывался, где ему поесть, помыть руки», – подчеркнул Станислав Куликов.
Любовь Каретникова

календарь

календарь