С декабря по март на ПривЖД реализуется пилотный проект «Молодёжный наставник» для адаптации сотрудников в возрасте до 35 лет на новом рабочем месте. Менторами стали приволжане, достигшие успехов в молодёжной политике компании.
19.01.2024
Теперь у молодого работника будет два наставника. Один поможет получить практические навыки на производстве, второй – из числа молодёжи – ответит на социально-бытовые вопросы, расскажет о перспективах карьерного роста, социальных гарантиях, проектной, волонтёрской, профсоюзной и спортивной деятельности. «Почему молодые работники увольняются в первый год после трудоустройства? Потому что им тяжело найти своё место в коллективе и компании в целом, они не чувствуют себя частью команды, – считает куратор проекта, инженер службы технической политики Приволжской дороги Алина Басистая. – Так было и со мной, когда я переехала в новый город, на незнакомую мне станцию. Два месяца меня не покидали мысли об увольнении. К счастью, я этот период преодолела и осталась в профессии. Наша активная молодёжь готова поддержать тех, кто трудоустраивается после техникумов и университетов на первую работу».
Проект предусматривает минимум три встречи наставника со стажёрами. Первая предполагает экскурсию по предприятию и знакомство с возможностями в компании, вторая посвящается молодёжной политике и корпоративному волонтёрству, на третьей стажёры дадут обратную связь, заполнив анкету о результатах взаимодействия с наставником.
На ПривЖД молодёжными наставниками стали 23 железнодорожника в возрасте до 36 лет. Это работники дистанций электроснабжения, пути, эксплуатационных вагонных и локомотивных депо, региональных центров связи, центров организации работы железнодорожных станций и других функциональных филиалов. В ноябре они прошли онлайн-обучение в Центре молодёжных проектов Корпоративного университета РЖД.
«Работать в компании начал осмотрщиком-ремонтником вагонов в депо Минеральные Воды. Мне повезло с наставником. Я обращался к нему по всем вопросам. За полгода успел вместе с ним разработать проект для участия в молодёжном форуме и победить. Это мотивировало двигаться дальше. Сейчас на работу приходит новое поколение, и я намерен своим примером показать, как можно самореализоваться», – говорит заместитель начальника эксплуатационного вагонного депо Максим Горький по эксплуатации Борис Гаврилов.
Поделиться опытом и знаниями готова и оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин эксплуатационного вагонного депо Анисовка Мария Билько. Стажёров у неё трое.
«Я рассказала им о соцпакете, профсоюзе, научила пользоваться сервисным порталом, личным кабинетом работника РЖД, платформой Добро.ру.
Познакомила с историей и спецификой депо, коллективом, – поясняет Мария Билько. – Со стажёрами мы общаемся в мессенджерах и соцсетях. Стараюсь выявить их потребности и интересы. Намерена не только информировать, но и поддерживать в начинаниях, что особенно важно на старте».
Ещё больше интересных новостей в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, друзья! https://t.me/Gudokru
Все наши публикации читайте на канале «Гудка» в «Яндекс Дзене».
Любовь Каретникова
