Лидеры молодёжных советов подразделений Красноярской дирекции инфраструктуры нашли свои ответы на вопрос, как привлечь к участию в общественных инициативах коллег, только начинающих работать на магистрали.
13.12.2023
В Красноярской дирекции инфраструктуры 7–8 декабря прошло совещание председателей молодёжных советов всех подразделений.Участников приветствовал начальник дирекции Игорь Абрамов:
– – У вас впереди два насыщенных событиями дня. Мы уверены, что каждый сможет достойно проявить себя в конкурсе, проектной деятельности, обменяться опытом с коллегами, узнать много нового и разработать конкретные идеи, которые будут направлены на закрепление на рабочих местах молодых железнодорожников, начинающих свой трудовой путь в ОАО «РЖД». И это очень важно, ведь нашей молодёжи предстоит активно участвовать в решении масштабных задач по развитию и бесперебойной эксплуатации инфраструктуры Восточного полигона, которые уже сегодня ставит перед нами компания. Председатель молодёжного совета предприятия – это посредник между руководителем и молодёжью, который может помочь руководителю разглядеть перспективных, и донести идеи и потребности молодых работников.
Заместитель начальника дирекции по кадрам и социальным вопросам Ольга Бузовкина рассказала об основных тенденциях российского рынка труда и особенностях персонала ОАО «РЖД». А молодёжные проекты, которые успешно реализованы на полигоне Красноярской железной дороги, представила начальник дорожного центра оценки, мониторинга персонала и молодёжной политики Татьяна Литвина.
29 молодых лидеров образовали пять команд и вместе с экспертами погрузились в проектную деятельность. Под руководством начальника сектора развития и профессионального обучения службы управления персоналом Красноярской железной дороги Елены Семёновой и заместителя начальника учебного центра профессиональных квалификаций Ивана Семёнова ребята сначала определили наиболее актуальные направления, интересные для железнодорожной молодёжи. А затем разработали проекты конкретных мероприятий, которые им теперь предстоит реализовать у себя на предприятии.
Эти проектные инициативы помогут привлечь и удержать молодёжь в структурных подразделениях дирекции инфраструктуры. Атмосфера при этом была творческой и дружелюбной.
– Для меня как для тренера было важно, чтобы благодаря такому ориентированному на практику подходу ребята получили возможность личностного развития, попробовали на себе различные инструменты и повысили корпоративные компетенции, – объясняет Елена Семёнова. – В итоге конкурс стал площадкой, где молодёжь смогла проявить коммуникабельность, умение аргументировать свою позицию, работать в команде. И конечно, наши лидеры научились презентовать свои идеи, выступать, влиять на аудиторию.
Участники выбрали несколько приоритетных направлений, которые с их точки зрения наиболее важны и интересны, в том числе наставничество и адаптация, спорт и здоровый образ жизни, волонтёрство, развитие творческих способностей. В течение двух дней ребята вместе с опытными тренерами довели свои идеи до стадии оформленной презентации и представили экспертам.
В составе экспертной комиссии работали Ольга Бузовкина, Татьяна Литвина, Елена Семёнова и Иван Семёнов.
Конкурсные проекты оценивались по пятибальной шкале с учётом оригинальности и новизны, качества подготовленных командами презентаций, глубины проработки идей, их предполагаемой эффективности и реалистичности реализации.
Победу в итоге одержала команда, в которой работали ведущий инженер по организации и нормированию труда Красноярской дистанции инженерных сооружений Анастасия Глушнёва, инженер Ужурской дистанции инфраструктуры Екатерина Куркина, электромеханик Боготольской дистанции сигнализации, централизации и блокировки Татьяна Мызан и старший электромеханик Аскизской дистанции сигнализации, централизации и блокировки Евгений Мальцев.
За проявленную инициативу также были отмечены специалист по охране труда Козульской дистанции пути Галина Цыганкова и инженер по эксплуатации технических средств Иланской дистанции сигнализации, централизации и блокировки Александр Шейкин.
– Такие события как глоток свежего воздуха, – делится впечатлениями Анастасия Глушнёва. – Здесь чувствуешь причастность к общему делу, и в то же время понимаешь, как идти к своей цели, добиваться лучшего результата. Я верила в победу нашей команды, и нам это удалось. Конечно, это были два дня, насыщенных интересными идеями и общением с коллегами. Спасибо за эту возможность. Это было очень здорово! Всё, что я здесь узнала нового, обязательно использую в работе нашего совета молодёжи.
Подводя итоги совещания, Ольга Бузовкина отметила:
– Наша основная задача – выстроить эффективное взаимодействие всех советов молодёжи подразделений Красноярской дирекции инфраструктуры. Это единое пространство поможет новым сотрудникам быстрее адаптироваться и воспринимать принципы корпоративной культуры, эффективно работать, приносить пользу предприятию и строить свои «треки» профессионального и личностного развития вместе с компанией «РЖД». И совещание позволило нам сделать дополнительные важные шаги в этом направлении.
Все наши публикации читайте на канале «Гудка» в «Яндекс Дзене»
Ещё больше интересных новостей в нашем телеграм-канале Gudokru. Подписывайтесь, друзья!
Мария Кузнецова
