С целью создания комфортных условий труда, улучшения качества работы и мотивации персонала в ОАО «РЖД» регулярно увеличивают заработную плату сотрудников.
21.12.2023
Согласно статье 130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания зарплаты работников. Одним из важных инструментов такого повышения является индексация заработной платы. В соответствии с Коллективным договором на 2023–2025 годы индексация должна производиться не реже двух раз в год в связи с прогнозируемым Министерством экономического развития РФ ростом потребительских цен на товары и услуги. Так, совокупный размер трёх индексаций в 2023 году составил 7,5%: с 1 марта – на 2,63% (в том числе 0,43% – доиндексация в связи с отклонением фактического индекса потребительских цен на товары и услуги на конец 2022 года по данным Росстата от размера индексации зарплаты, проведённой в 2022 году), с 1 октября – на 3%, с 1 ноября. – на 2,12%.
Стоит отметить, что индексация – не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы.
В соответствии с Корпоративной системой оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» ежегодно рассматривается вопрос об увеличении зарплаты работников путём установления зональных надбавок. Они устанавливаются в целях закрепления квалифицированных кадров в проблемных по укомплектованию подразделениях.
Предложения для установления зональных надбавок работникам структурных подразделений (производственных участков) ОАО «РЖД» рассматриваются при условии критического уровня текучести кадров, низкой укомплектованности штата и при уровне зарплаты работников менее уровня зарплаты в субъекте Российской Федерации.
В ноябре 2023 года отдельным филиалам, в том числе Трансэнерго, были выделены дополнительные средства с учётом проведённой оценки предложений филиалов по повышению конкурентоспособности заработной платы, соответствующих установленным критериям.
Так, с 1 ноября дополнительно установлены зональные надбавки работникам производственных участков семи дистанций электроснабжения Красноярской дирекции по энергообеспечению с дефицитом трудовых ресурсов. Дополнительная мотивация работников снизит риск увольнения действующего персонала и повысит привлекательность ОАО «РЖД» как работодателя.
Ирина Хафизова,
заместитель начальника Красноярской дирекции по энергообеспечению – начальник отдела управления персоналом, организации и нормирования труда
Все наши публикации читайте на канале «Гудка» в «Яндекс Дзене»
Ещё больше интересных новостей в нашем телеграм-канале Gudokru. Подписывайтесь, друзья!
