Департамент по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД» совместно с Департаментом безопасности движения и Роспрофжелом разработал и утвердил новый порядок премирования, регламентирующий выплату вознаграждения за обеспечение безопасности движения.
18.01.2024
Ирина Хафизова,
заместитель начальника Красноярской дирекции по энергообеспечению – начальник отдела управления персоналом, организации и нормирования труда:
Положение о единовременном вознаграждении работников структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» за обеспечение безопасности движения и вклад в культуру безопасности вступило в силу с 1 января 2024 года.
В компании разработаны и применяются различные инструменты поддержания культуры безопасности среди работников. Сейчас действует порядок, согласно которому выплата производится только группе работников, определённых по рейтинговой системе. А размер вознаграждения составляет не менее одного оклада. Но ежегодно возрастает разрыв между числом претендентов на вознаграждение и числом работников, его получивших.
Согласно новому положению, по которому будут подводиться итоги 2024 года, охват премированных составит до 100% от численности получивших право на вознаграждение, если в течение календарного года подразделением, в котором они трудятся, не допущены нарушения безопасности движения, а со стороны сотрудника – грубые производственные упущения.
Размер вознаграждения теперь не ограничен величиной оклада, а определяется бонусами, набранными работником. В свою очередь, их количество будет зависеть от профессии или должности сотрудника, качества его труда в течение года.
Важно также наличие у подразделения «Паспорта доверия» или «Сертификата соответствия системы менеджмента безопасности движения требованиям нормативных документов в области безопасности движения».
Вся оперативная информация в телеграм-канале «Красноярский железнодорожник». Подписывайтесь, друзья!
https://t.me/kras_gudok
Ещё больше интересных новостей в нашем сообществе ВКонтакте - Газета "Красноярский железнодорожник".
https://vk.com/kras.gudok
