На расширенном заседании по подведению итогов выполнения коллективных договоров с докладами выступили председатель Дорпрофжел Михаил Миронов и начальник Куйбышевской железной дороги Рашид Сайбаталов. Также были заслушаны выступления представителей работодателя и работников. Отмечено, что обязательства коллективных договоров за отчётный период в целом выполнены. На их реализацию на полигоне Куйбышевской магистрали израсходовано 2,2 млрд руб.
02.08.2017
Производственные показателиЗа 6 месяцев текущего года дорогой выполнены все объёмные показатели, утверждённые итоговым правлением компании, кроме пассажирооборота. Задание по выручке, начисленной по всем видам деятельности, вы полнено на 101,1%, на 1,9% увеличена погрузка и на 11,7% – грузооборот. Установленные задания по бюджетным показателям использования подвижного состава, по скорости и надёжности доставки груза выполнены.
Безопасность
На заседании отмечалось, что приоритетной задачей для дороги была и остаётся безопасность движения поездов. Однако есть ряд предприятий, которые показываю нестабильность в вопросах обеспечения безопасности движения. Среди них ВЧДЭ Пенза,
ТЧЭ Самара, ПЧ Ульяновск.
Вместе с тем, на дороге есть предприятия, которые обеспечивают высокий уровень гарантированной безопасности. По итогам работы за 2016 год работникам территориальных дирекций в качестве вознаграждения за организацию безаварийной работы выплачено 164,8 млн руб. «Сертификаты соответствия» получили девять структурных подразделений.
В своём докладе председатель Дорпрофжел Михаил Миронов отметил, что в Дорпрофжел также уделяют самое пристальное внимание вопросам безопасности.
«В Дорпрофжел создано 89 Советов общественных инспекторов, – подчеркнул Михаил Миронов. – 440 общественных инспекторов провели более 4 тыс. проверок производства работ при эксплуатации и ремонте технических средств содержания пути, железнодорожных переездов, подвижного состава и других устройств. В результате выявлено более 11 тыс. нарушений безопасности движения поездов, принято 126 запретных мер. И, как следствие работы общественных инспекторов по безопасности движения поездов, произошло снижение событий, связанных с нарушением безопасности движения поездов к уровню прошлого года на 52%».
Начальник дороги Рашид Сайбаталов отметил, что в первом полугодии количество транспортных происшествий и событий, допущенных на инфраструктуре дороги, снижено на 48%. Также со снижением к установленному заданию на 38% обеспечено выполнение установленных целевых показателей безопасности движения поездов.
«Однако несмотря на принимаемые меры, в текущем году допущен рост отказов технических средств всех категорий к уровню прошлого года на 42%, в основном, за счёт сторонних и сервисных организаций: ВРК, СТМ-Сервис», – подчеркнул руководитель.
Бережливое производство
В рамках работы по сокращению всех видов потерь на дороге активно реализуется программа проектов «Бережливое производство». В 2016 году работниками дороги лично инициировано и реализовано более 600 предложений. По итогам I полугодия 2017 года получен экономический эффект в размере 53 млн руб. В I квартале 2017 года выплачена дополнительная премия членам оперативных рабочих групп в размере 1,3 млн руб. За II квартал дополнительная мотивация составит 5,8 млн руб.
Режим работы и заработная плата
Среднемесячная заработная плата работников, занятых на перевозках, составила 38243 руб. с ростом к первому полугодию 2016 года на 10%, в том числе реальная заработная плата выросла на 5,4%.
В этом году преодолена тенденция по снижению реальной заработной платы за счёт роста производительности труда на 102,6%. Способствовало стабилизации уровня заработной платы и снижение уровня инфляции (ИПЦ за 6 месяцев 2016 года – 107,8%, 2017 – 104,4%) и отмена с мая текущего года режима неполной занятости.
При этом отмечалось, что уровень заработной платы работников превышает среднюю заработную плату в Приволжском федеральном округе на 40%. Среди отраслей экономики заработная плата железнодорожников занимает в регионах второе и третье места.
Правозащитная работа
Силами правовой инспекции труда профсоюза проведено 208 проверок соблюдения законодательства, из которых более 25% проведено по заявлениям членов профсоюза. Необходимо отметить, что более 97% выявленных нарушений по требованию инспекторов устранены работодателями совместно с комитетами профсоюза, частично – в ходе проверок, и в недельный срок после получения представлений.
Представители профсоюза отмечали, что остаются системными нарушения при проведении мероприятий по сокращению численности и штата, привлечению к работе в выходные дни без соответствующей оплаты, снижению премии при выполненных показателях, отсутствию оплаты за работу в праздничные и выходные дни, за совмещение профессий, работу за отсутствующего работника и другие.
Представители профсоюза озвучили, что доначислено и возвращено работникам полигона дороги 1,2 млн руб., в том числе: 963 тыс. руб – по дирекции инфраструктуры, 69 тыс. руб. – по дирекции управления движением, 26,4 тыс. руб – по дирекции тяги.
Применялась правовой инспекцией и судебная практика. Так, по решению Тукаевского районного суда восстановлена в должности инженера по управлению жилищным фондом Ульяновской дистанции гражданских сооружений Р.М. Хамматова с выплатой заработка за время вынужденного прогула в сумме 46,3 тыс. руб.
Охрана труда
Технической инспекцией труда профсоюза проведено 150 проверок, выявлено и устранено 85% нарушений. На мероприятия по охране труда освоено 358,3 млн руб., сумма, затраченная без учёта СИЗ и медицинских осмотров, – 216,6 млн руб., что составляет 0,7% от расходов дороги. Специальная оценка условий труда проведена на более 1,5 тыс. рабочих мест, или 29% от годового плана. По её результатам 84% мест соответствует требованиям норм охраны труда.
На дороге проводится целенаправленная работа по улучшению использования рабочего времени локомотивных бригад. За истекший период 2017 года переработки свыше 120 часов у машинистов и помощников не имеется. Также под постоянным контролем профсоюза находится работа домов отдыха локомотивных бригад, организация питания локомотивных бригад, содержание санитарно-бытовых помещений.
Молодёжная и жилищная политика
На дороге ведётся активная работа по реализации целевой программы «Молодёжь ОАО «РЖД», реализуется концепция жилищной политики. С удовлетворением было отмечено, что Куйбышевская железная дорога более 5 лет является лидером по сети по реализации жилищной ипотечной программы.
Материальная и нематериальная мотивация
На дороге продолжается работа по развитию соревнования трудовых коллективов ОАО «РЖД». По итогам I квартала 2017 года девять коллективов полигона дороги добились призовых мест. По итогам работы за II квартал в ОАО «РЖД» и ЦК РОСПРОФЖЕЛ представлено 40 коллективов на соискание призовых мест.
За отчётный период проведено санаторно-курортное лечение 1268 работникам. Полным ходом проводится детская оздоровительная кампания. В ДОЛ за два летних месяца оздоровлены 1,3 тыс. детей, а 415 отправлены на Черноморское побережье. Проведено три спортивно-массовых мероприятия дорожного и 16 узлового уровней. Социальный пакет на одного работника составил 38571 руб., на одного неработающего пенсионера – 10026 руб. В него входят и проезды по железной дороге, выдача топлива, санаторно-курортное лечение, материальная помощь, зубопротезирование и другие выплаты через фонд «Почёт»/
По инициативе профсоюза разработана программа страхования работников от утраты профессиональной трудоспособности. Изначально программа была предназначена для работников локомотивных бригад, а сегодня к ней могут присоединиться железнодорожники и других специальностей. Сегодня уже семь работников, не прошедших медицинскую комиссию, и не имеющих возможности далее работать по специальности, получили страховые выплаты от 150 до 450 тыс. руб.
Пенсионное обеспечение также ведётся на должном уровне. Общее количество участников-вкладчиков, формирующих свою негосударственную пенсию по корпоративной программе НПО на дороге – более 40 тыс. Негосударственную пенсию сегодня получают почти 22 тыс. человек, и средний размер её составляет 3975 руб.
Участники заседания отметили открытость и откровенность состоявшихся обсуждений. Подчеркивалось, что каждые полгода после подведения итогов выполнения коллективных договоров разрабатываются мероприятия по реализации замечаний и предложений, высказанных участниками форумов и заседаний.
Большая часть из них решается положительно. Так, к примеру, в протокол прошлого полугодия вошли предложения председателя ППО эксплуатационного локомотивного депо Уфа. Первое касалось обеспечения бесплатного обследования работников у врача-сурдолога для установления заболевания при нейросенсорной тугоухости. В результате, Куйбышевская дирекция здравоохранения заключила договор с «Городской клинической больницей №5» г. Уфы.
И также организовано проведение дополнительного обследования работников по диагнозу диспансерного наблюдения, необходимого для вынесения экспертного решения о профпригодности в период нахождения работника на медицинской реабилитации в стационарных условиях.
Третий вопрос – увеличение количества машино-часов в доставке локомотивных бригад. К существующим пяти автобусам, задействованным в доставке, были добавлены ещё два.
«Хочу ещё раз акцентировать внимание на том, что по результатам сегодняшнего заседания все озвученные проблемы и задачи лягут в основу плана мероприятий по устранению обозначенных замечаний», – подчеркнул Михаил Миронов.
Наталья Борисова
