Елена Бучельникова, главный правовой инспектор труда РОСПРОФЖЕЛ на Западно-Сибирской железной дороге
21.12.2023
Работнику объявили выговор на совещании в присутствии коллег. Однако дисциплинарное взыскание было применено необоснованно и в дальнейшем отменено проверяющими органами. Имеет ли право работник на восстановление своей деловой репутации в этом случае?Скажу однозначно: да, работник имеет право на восстановление своей деловой репутации в подобных случаях. Так, Конституционным судом РФ вынесено постановление (от 21.07.2023 № 44-П) по делу о проверке конституционности п. 1 ст. 152 ГК РФ, предусматривающего право гражданина требовать в суде опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений.
Сотрудницу одной организации привлекли к дисциплинарной ответственности за прогул. Информацию об этом довели до сведения коллег, разместив сообщение на стенде. Позже женщине удалось оспорить приказ работодателя из-за отсутствия доказательств совершения ею проступка. Также она попыталась через суд обязать работодателя опровергнуть распространённые сведения, но ей отказали. Тогда она обратилась в Конституционный суд РФ, который указал на следующее: если приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности признан незаконным, то содержащиеся в нём и распространённые сведения о совершении работником дисциплинарного проступка, порочащими честь, достоинство или деловую репутацию работника, презюмируются не соответствующими действительности с момента его издания.
Это предполагает возложение обязанности на работодателя произвести опровержение способом, позволяющим в полной мере восстановить доброе имя работника, и по требованию работника распространить тем же способом, которым распространены сведения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Или аналогичным способом, таким же по охвату аудитории и по доступности информации, из которой должно быть очевидно, что сведения о совершении работником дисциплинарного проступка не соответствуют действительности.
Опровержение работодателем указанных сведений не исключает принятия иных мер, направленных на восстановление чести, достоинства и деловой репутации работника, в том числе возмещения потерпевшему убытков и компенсации причинённого ему морального вреда.
Ещё больше интересных новостей в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, друзья! https://t.me/Gudokru
Все наши публикации читайте на канале «Гудка» в «Яндекс Дзене».
