В 2023 году моторвагонное депо Алтайская стало одним из базовых предприятий Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава по выполнению капитального ремонта первого объёма. Были получены клейма качества Федерального агентства железнодорожного транспорта на производство капитальных видов ремонта поездам постоянного и переменного тока.
28.12.2023
Освоение нового вида позволило увеличить программу ремонта на 31% к уровню 2022 года, достигнуть максимальной пропускной способности предприятия путём организации двух дополнительных ремонтных позиций и создать 49 новых рабочих мест.Наряду с положительными моментами развития предприятия, депо столкнулось с проблемой укомплектования кадров. Поэтому были разработаны дополнительные инструменты мотивации работников. Принято общее решение коллектива по переходу с 1 июня 2023 года с повременно-премиальной на сдельно-премиальную форму оплаты труда.
Руководителями производственных участков были взяты обязательства по ведению сдельных нарядов, точному учёту объёмов выполненных работ и контролю соблюдения технологии ремонта. Ведь в погоне за объёмом ни в коем случае нельзя упускать качество – залог безопасности движения, один из ключевых показателей при ремонте подвижного состава.
Переход на новую форму оплаты труда обеспечил работникам дополнительный доход в размере 800 тыс. руб.
Дополнительно к изменению формы оплаты труда в депо реализован ряд мероприятий, направленных на повышение заработной платы ремонтного персонала и их мотивацию. Это, например, увеличение размеров выплаты из фонда мастера, единовременные поощрения на общую сумму 4,2 млн руб.
Несмотря на временный дефицит трудовых ресурсов на предприятии, внедрение сдельной формы оплаты труда способствовало выполнению плановых объёмов ремонта.
В 2024 году в моторвагонном депо Алтайская планируется освоить капитальный ремонт второго объёма. Это положительно повлияет на развитие предприятия, позволит повысить производительности труда. При этом успешно внедрённая сдельная форма оплаты труда будет способствует повышению конкурентоспособности заработной платы, а, следовательно, привлечению и закреплению персонала, его удовлетворённости от результатов труда.
Ещё больше интересных новостей в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, друзья! https://t.me/Gudokru
Все наши публикации читайте на канале «Гудка» в «Яндекс Дзене».
Иван Русяев
