Кадровый вопрос в настоящее время является одним из важных факторов в деятельности всех подразделений дирекции.
19.12.2023
Олег Халуев, начальник Свердловской дирекции по энергообеспечению:– Это обусловлено оттоком специалистов из малообеспеченных территорий в мегаполисы, переходом на более высокооплачиваемую или другую работу.
В 2023 году в Свердловской дирекции по энергообеспечению превышен порог текучести персонала, в том числе в дистанциях электроснабжения: Пермской, Кунгурской, Чусовской, Свердловской, Серовской и Тюменской. Основными причинами увольнения работников являются неудовлетворённость уровнем заработной платы (59,2%), а также условиями труда и характером работы (23,2%).
В адрес нашей дирекции Трансэнерго выделены средства на увеличение зональных надбавок в размере 7,332 млн рублей в месяц. В первую очередь они направлены в дистанции электроснабжения с высоким уровнем текучести персонала.
Уровень доплат работникам основных производственных групп по дистанциям электроснабжения составил от 4000 до 15 000 рублей, в том числе у электромонтёров контактной сети от 5000 до 12 000 рублей.
С целью установления конкурентоспособной заработной платы по десяти районам контактной сети нами были приняты дополнительные меры по повышению уровня заработной платы, был увеличен базовый размер премии электромонтёрам контактной сети.
Приоритетной задачей является удержание трудовых ресурсов. В настоящее время на согласование в Трансэнерго направлены предложения по дополнительным мерам по увеличению заработной платы и расширению социального пакета работникам ведущих профессий. Например, увеличение материальной помощи к отпуску с 20% до 100% должностного оклада. Для вновь принятых сотрудников предлагается установить «подъёмное» вознаграждение на период обучения и сдачи нормативов по профессии на срок от двух до шести месяцев работы в компании в размере 10 000 рублей; компенсировать стоимость питания для всех работников производственных участков в размере 100 рублей в смену; расширить перечень корпоративного социального пакета на продуктовую корзину, рассмотреть компенсацию топлива в размере 13 800 рублей в год на одного работника. Предложено увеличить базовый размер премирования по Пермской, Свердловской, Шарташской, Нижнетагильской дистанциям электроснабжения до 100% (по принципу столичных дистанций).
Указанные мероприятия, проводимые дирекцией по энергообеспечению, были поддержаны первичной профсоюзной организацией Роспрофжела на Свердловской железной дороге.
Подготовил Николай Королёв
