Наш telegram-канал

@Gudok

Подписаться

на e-mail рассылку
Инфраструктура

В ИД «Гудок» прошла конференция «Стратегия корпоративного образования»

Участники обсудили новые цели и задачи, стоящие при подготовке кадров

В ИД «Гудок» прошла конференция «Стратегия корпоративного образования»
09.07.20 16:29
Издательский дом «Гудок» провел сегодня видеоконференцию «Стратегия корпоративного образования: новые цели и задачи». В ней приняли участие директор Корпоративного университета РЖД Роман Баскин, заместитель начальника департамента управления персоналом ОАО «Российские железные дороги» - начальник отдела развития руководителей и специалистов Мария Савина, ректор Сибирского государственного университета путей сообщения Алексей Манаков, и.о. ректора, проректор по обучению и исследованиям Корпоративного университета Сбербанка Игорь Баранов и заместитель генерального директора АНО «Корпоративная академия Росатома» Ирина  Иващенко.
 
Представители сферы корпоративного образования обсудили вопросы развития отраслевой системы подготовки кадров. В частности, было отмечено, что дистанционный формат обучения сохранится и после стабилизации эпидемиологической ситуации в стране. Но от очной подготовки кадров учебные заведения отказываться не собираются — ряд программ Корпоративных университетов Сбербанка, РЖД, Росатома перенесены на осень.
 
Говоря о задаче в сфере корпоративного образования, заместитель начальника департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Мария Савина отметила, что каждый руководитель холдинга должен пройти как минимум первую ступень лестницы образовательных программ, если он этого еще не сделал. Специализированную управленческую подготовку должны пройти 60-70% от общего количества руководителей, также если пока еще у них нет соответствующего образования.
 
Заместитель генерального директора автономной некоммерческой организации «Корпоративная академия Росатома» Ирина Иващенко рассказала, что в ее академии есть программа менторинга, то есть управленческого наставничества. В нее вовлечено большое количество руководителей, сформировано более тысячи пар ментор — менти, в которых люди обмениваются управленческой мудростью.
 
В ОАО «РЖД» институт наставничества развивается уже более 10 лет. Суть наставничества – обучение на рабочем месте. Опытный работник следит за качественным исполнением должностных обязанностей подопечного, помогает ему освоиться в профессии. В апреле 2019 года в компании введено положение «О звании «Наставник ОАО «РЖД». В прошлом году этим почетным званием были удостоены 82 работника. В июне 2020 года на Сервисном портале работника ОАО «РЖД» заработал сервис «Корпоративное наставничество». Каждый сотрудник, который хочет развиваться и ищет источник новых знаний, получил возможность взаимодействовать с наставником в режиме онлайн. В роли наставника может выступить любой специалист, считающий себя экспертом в определённой области.

В ходе конференции ректор Сибирского государственного университета путей сообщения Алексей Манаков рассказал, что сегодня в вузе завершилась защита дипломных работ. Из 1350 выпускников могут не получить дипломы примерно 30. «Я считаю, что мы справились с вопросами, которые поставило в этом году перед нами онлайн-обучение», - сказал он.

последние новости

первые лица

последние новости

Рассуждать было некогда

Электромонтёр района контактной сети станции Боковая Пермской дистанции электроснабжения Сергей Балу...

Эффект морозного ускорения

Бойцы дежурного караула пожарного поезда станции Бугач под руководством коллег из МЧС ликвидировали ...

Творческий подход и сплочённость

Наступивший 2024 год, объявленный в России Годом семьи, супруги Николай и Оксана Стёпины и пятеро их...

Путешествие в сказку

В компании персонажей спектакля оказалась новогодняя Ёлка, исполняющая желания

Музыка зазвучит на вокзалах

Железнодорожные вокзалы Красноярска станут площадками XVIII Зимнего суриковского фестиваля искусств....