Наш telegram-канал

@Gudok

на e-mail рассылку

Команда

«Хрустальные пирамиды» железных дорог. Компания «РЖД» удостоена шести наград за реализацию HR-проектов

В HR-сообществе оценили социальные программы и инициативы кадрового блока «Российских железных дорог»

фото: Максим Липец / ЦБР

17.10.21 21:02

Шесть проектов ОАО «РЖД» стали лауреатами премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида – 2021». Награждение победителей и призёров состоялось в Москве 14–15 октября в ходе XXII саммита HR-директоров России и СНГ.

Премия «Хрустальная пирамида» учреждена в 2011 году оргкомитетом саммита HR-директоров России и СНГ при поддержке Российского союза промышленников и предпринимателей. Она вручается компаниям, внедряющим передовые методы и технологии в области управления персоналом.

В этом году премия вручалась дважды. Так, 30 марта были определены лучшие проекты в области развития корпоративной культуры и мотивации сотрудников, в их числе комплексная программа «Жилищная политика ОАО «РЖД», корпоративный фестиваль «Семейные ценности и традиции», онлайн-проект для железнодорожниц «Как быть успешной и счастливой».

На прошлой неделе в ходе осенней сессии саммита HR-директоров были подведены итоги премии «Хрустальная пирамида – 2021» за достижения в области управления человеческим капиталом. Более 50 компаний боролись за победу в 14 номинациях. Проекты ОАО «РЖД» на конкурс выдвинул Центр бренда работодателя и развития человеческого капитала холдинга.

«Участие в конкурсе позволяет нам, с одной стороны, показать экспертному сообществу, какие проекты мы делаем для наших работников, для детей и ветеранов, а с другой – сравнить себя с другими компаниями, чтобы понимать, в чём мы можем ещё улучшить свою работу», – рассказал «Гудку» начальник Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Сергей Саратов.

В числе лауреатов премии – шесть проектов ОАО «РЖД». Комплексная программа профориентации школьников «Страна железных дорог» удостоена Гран-при в номинации «HR-проект года в органах государственного и муниципального управления». Она включает четыре направления работы: обучение в отраслевых и опорных школах, проведение профильных тематических смен в детских лагерях страны, обучение на Детских железных дорогах, обучение на базе детских технопарков «Кванториум».

«Благодаря программе «Страна железных дорог» в профориентационные проекты компании в 2021 году вовлечены 52 тыс. ребят. Это позволяет нам формировать долгосрочный кадровый резерв и укреплять имидж инновационного и перспективного работодателя среди подрастающего поколения», – подчеркнул заместитель начальника Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Александр Збарский.

В номинации «Система управления талантами» Гран-при получил проект «Компания с молодым взглядом. Молодёжная программа РЖД» (второе место – у ООО «АИМ Холдинг», третье – у правительства Москвы).

В этом году целевая программа «Молодёжь ОАО «РЖД» была обновлена (документ действует до 2025 года). «Работа с молодёжью направлена на формирование устойчивого сообщества активных и инициативных молодых работников. Молодёжь проходит комплексную оценку, в результате формируется пул высокопотенциальных железнодорожников», – отметил заместитель директора Корпоративного университета РЖД Никита Раков.

В номинации «HR-решение года» ОАО «РЖД» удостоено Гран-при за проект «Единый социальный оператор (ЕСО)» (второе место заняло ПАО «Газпром нефть», третье – ПАО «Сбербанк»). «Совместно с Благотворительным фондом «Почёт» и АО «Специализированный пенсионный администратор» мы создали цифровой сервис «Серебряный патруль», цель которого – повышение социально-экономической эффективности управления корпоративной системой предоставления льгот и компенсаций неработающим пенсионерам ОАО «РЖД» на базе единой информационной платформы», – рассказала начальник Департамента социального развития ОАО «РЖД» Юлия Алексеева.

В номинации «HR-проект года» третье место занял проект ОАО «РЖД» «Сервисный портал. Управление коммуникациями» («серебро» – у сети розничных магазинов «Магнит», «золото» – у Группы «М.Видео – Эльдорадо»).

«За время работы Сервисного портала работника ОАО «РЖД» было оцифровано свыше 50 HR-функций. Ежедневно сервисами пользуются порядка 150 тыс. работников, – отметила заместитель начальника Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Мария Пименова. – Решения создаются на стыке идей и стратегических целей с учётом лучших практик из востребованных систем «Госуслуги», банковского сектора, социальных сетей, передовых сайтов по продажам товаров и услуг».

Ещё одну «бронзу» ОАО «РЖД» взяло в номинации «Технологическое решение года» (в категории с численностью персонала более 5 тыс. человек) с проектом «Электронный кадровый документооборот и автоматизация процессов HR-администрирования» (первое – ПАО «Сбербанк», второе – Группа «М.Видео – Эльдорадо»).

«Электронный кадровый документооборот способен кратно повысить эффективность HR-функции и уровень удовлетворённости персонала. Свою особую эффективность он доказал в период пандемии, когда дистанционная коммуникация между работником и работодателем стала основой взаимодействия», – отметила заместитель начальника Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Ольга Комарова.

В этом году список номинаций премии «Хрустальная пирамида» был дополнен за счёт пула проектов в области ESG (экологическое, социальное и корпоративное управление). В номинации «Лучший проект по развитию человеческого капитала» Гран-при взял проект «Дальневосточная железная дорога – полигон опережающего развития», в котором задействованы все бизнес-подразделения ОАО «РЖД».

«Восточный полигон – ключевое направление для развития компании, здесь внедряются передовые технологии, применяются новые административные и управленческие подходы, чтобы создать качественно новые условия труда и социокультурную среду», – отметил заместитель начальника Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Сергей Двадцатов.

Ещё больше интересных новостей в нашем телеграм-канале.

Все наши публикации читайте на канале «Гудка» в «Яндекс Дзене».

Юлия Антич

Другие материалы автора →

Департамент управления персоналом

Центр бренда работодателя и развития человеческого капитала

Саратов Сергей Юрьевич

ржд тв (live)

Газета Гудок Дорожные медиа

проекты
ИД «Гудок»

Газета «Гудок»
Все выпуски издания в онлайн-формате

Пульт управления
Журнал для руководителей компаний транспортной отрасли

1520 International
Мультиязычный online-ресурс Издательского дома «Гудок» о проектах холдинга «РЖД» на зарубежных рынках. Выпускается на русском, китайском и английском языках.

первые лица

Начальник Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава Алексей Колотов
«Новые электропоезда полностью соответствуют самым высоким требованиям пассажиров к безопасности, комфорту и скорости передвижения»

Начальник Департамента технической политики Владимир Андреев
«После завершения пилотного проекта «Цифровая железнодорожная станция» его тиражирование будет проведено на 25 крупных сортировочных станциях»

Начальник Калининградской железной дороги Сергей Сапегин
«По туристической привлекательности область входит в число топовых направлений, в этом году регион посетили 2 млн туристов»

в раздел...

наши медиа

ржд тв (live)

Газета Гудок Дорожные медиа

проекты
ИД «Гудок»

Газета «Гудок»
Все выпуски издания в онлайн-формате

Пульт управления
Журнал для руководителей компаний транспортной отрасли

ржд тв (live)

Газета Гудок Дорожные медиа

галерея

больше фото...

Мероприятия

Выставка-форум «Россия» открылась на ВДНХ 4 ноября. В павильоне E представлена экспозиция ОАО «Российские железные дороги». Посетителям стенда предлагается погрузиться в Метавселенную ОАО «РЖД» при помощи VR-очков. Например, прогуляться по Витебскому вокзалу конца XXI века. Для желающих попроб...

больше фото...

Акция «Профсоюзный витамин», направленная на укрепление иммунитета и профилактику простудных заболеваний, была организована на предприятиях ОАО «РЖД». Работникам презентовали полезные торты из фруктов и витаминов. Сотрудникам предложили полезные вкусности: мандарины, яблоки, бананы.

больше фото...

На Финляндском вокзале Петербурга состоялась театрализованная реконструкция прибытия в город первого после прорыва блокады Ленинграда поезда. 79 лет назад состав прибывший по построенной под огнем врага железнодорожной ветке Шлиссельбург - Поляны доставил лениградцам продовольствие. Участники реконструкции - сотрудники Октябрьской железной дороги и актеры, исполнившие роли ленинградцев - воссоздал...

больше фото...

Накануне Нового года столичные вокзалы и станции преобразились, украшенные атрибутикой и символами предстоящего праздника. На вокзальных площадях, в залах ожидания, в вестибюлях станций Московского центрального кольца (МЦК) и Московских центральных диаметров (МЦД) расцвели игрушками и шарами пушистые ели, припарковались запряжённые оленями сани и стилизованные новогодние паровозики, стеклянные фас...

больше фото...

Перед Новым годом работники ОАО «РЖД» украсили железнодорожные вокзалы по всей стране, включили праздничную иллюминацию и создали фотозоны для пассажиров. Новогодний сезон на железной дороге продлится до конца рождественских каникул.
Корреспонденты «Гудка» собрали фотографии самых праздничных вокзалов.

больше фото...

видео

больше видео...

Акценты

14 февраля состоялось итоговое за 2023 г. заседание правления РЖД. Оно прошло в расширенном формате. В работе принимали участие первый зам. председателя Правительства РФ А. Белоусов, министр транспорта В. Савельев. Они позитивно оценили работу холдинга, а О. Белозёров назвал 2023-й яркой страницей в...

больше видео...