Вакансии закрываются. ОАО «РЖД» развивает систему внутреннего рекрутинга | Команда | Гудок

Наш telegram-канал

@Gudok

Подписаться

на e-mail рассылку
Команда

Вакансии закрываются. ОАО «РЖД» развивает систему внутреннего рекрутинга

Компании необходимо выстроить качественный приток кандидатов и обеспечить подбор высококвалифицированных специалистов

Вакансии закрываются. ОАО «РЖД» развивает систему внутреннего рекрутинга
фото: 123RF/Legion-Media
29.08.22 01:05
ОАО «РЖД» развивает внутреннюю систему рекрутинга. О преимуществах и возможностях нового подхода к подбору персонала шла речь на общесетевом вебинаре проекта «HR-марафон. Практика», который прошёл 25 августа. 

Проект «HR-марафон. Практика» стартовал в июле. На этот раз встреча проводилась на новой корпоративной онлайн-площадке IVA и собрала в режиме онлайн больше тысячи участников.

«Благодарим коллег из Центральной станции связи, которые представили работникам компании свой обновлённый продукт для совместной работы. Вебинары на этой платформе позволят нам подробно разбирать новые HR-инструменты, чтобы о них все знали в кадровом боке и использовали в работе», – отметил начальник Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала ОАО «РЖД» Станислав Сугак.

ОАО «РЖД» развивает систему внутреннего рекрутинга. Как отметил заместитель начальника Департамента управления персоналом Сергей Двадцатов, необходимо выстроить качественный приток кандидатов по массовым железнодорожным профессиям и обеспечить подбор высококвалифицированных специалистов с рынка труда.

Повышение эффективности системы подбора персонала с внешнего рынка обеспечивается за счёт открытия на каждой железной дороге отделов по подбору персонала, где работают профессиональные рекрутеры.

«Все рекрутеры компании подключены к единой автоматизированной платформе «РЖД//Подбор персонала», которая интегрирована с кадровыми системами компании и обеспечивает взаимодействие всех участников процесса – подразделений, рекрутеров и кандидатов. Платформа также позволяет максимально быстро закрывать вакансии, проводить видеоинтервью, направлять кандидатов на оценочные мероприятия и оформлять соискателей на работу», – подчеркнул Сергей Двадцатов.

За семь месяцев 2022 года на размещённые вакансии откликнулись более 136  тыс. кандидатов. По статистике, 78% соискателей приходят по вакансиям, размещённым на онлайн-ресурсах (это в первую очередь сайты, соцсети, контекстная реклама), 22% – в офлайне (региональные СМИ, объявления на железнодорожной инфраструктуре и в общественных местах). Для оперативного ответа на звонки соискателей в компании работает единый call-центр, операторы которого свяжутся с кандидатом в течение 10 минут после его отклика. Как показала практика, рекрутеры уже в первые три-пять дней после размещения вакансии дают заказчикам первых кандидатов.

«Отделы по подбору персонала – это ваши партнёры. Оперативно отдавайте им в работу новые заявки, рассказывайте об особенностях вакансий. И обязательно давайте оценку удовлетворённости их работой, ваши оценки и комментарии позволят гибко регулировать процесс подбора, налаживать его с учётом специфики региона», – рекомендовал коллегам Сергей Двадцатов.

Проект «HR-марафон. Практика» продлится до конца года. Записи вебинаров будут доступны в системе дистанционного обу­чения. «Всем специалистам кадровой вертикали стра­тегически важно находиться в одном информационном поле», – отметил первый заместитель начальника Департамента управления персоналом Евгений Браулов.

Ещё больше интересных новостей в нашем телеграм-канале.

Все наши публикации читайте на канале «Гудка» в «Яндекс Дзене».
Марина Лепина

последние новости

первые лица

последние новости

последние новости

История

в раздел...

Герои из стали вечными стали

В Музее железных дорог России  откроется тематическая выставка «Станция Ленинград Освобождённый»

pro//движение

Рассуждать было некогда

Эффект морозного ускорения

Творческий подход и сплочённость

Путешествие в сказку

Музыка зазвучит на вокзалах

Рассуждать было некогда

Электромонтёр района контактной сети станции Боковая Пермской дистанции электроснабжения Сергей Балу...

Эффект морозного ускорения

Бойцы дежурного караула пожарного поезда станции Бугач под руководством коллег из МЧС ликвидировали ...

Творческий подход и сплочённость

Наступивший 2024 год, объявленный в России Годом семьи, супруги Николай и Оксана Стёпины и пятеро их...

Путешествие в сказку

В компании персонажей спектакля оказалась новогодняя Ёлка, исполняющая желания

Музыка зазвучит на вокзалах

Железнодорожные вокзалы Красноярска станут площадками XVIII Зимнего суриковского фестиваля искусств....