800 000 «Спасибо!». На сервисном портале железнодорожники все чаще благодарят своих коллег | Власть | Новости | Гудок

Наш telegram-канал

@Gudok

Подписаться

на e-mail рассылку
Послушать новость
Власть

800 000 «Спасибо!». На сервисном портале железнодорожники все чаще благодарят своих коллег

С момента запуска сервиса на портале my.rzd.ru работники компании отправили друг другу 800 тыс. виртуальных благодарностей

800 000 «Спасибо!». На сервисном портале железнодорожники все чаще благодарят своих коллег
фото: Департамент управления персоналом ОАО РЖД
28.09.21 14:58
800 000 «Спасибо!» сказали работники компании друг другу через Сервисный портал с момента запуска этой опции. Сервис «Спасибо!» помогает развивать культуру взаимопомощи и благодарности в компании.

Всё чаще железнодорожники благодарят друг друга, используя функцию «Спасибо!» (уже свыше 40 тысяч раз в месяц). Ведь каждому приятно, когда его благодарят за оказанную консультацию или оперативное решение задачи. Поставьте «спасибо» коллеге за помощь через его профиль в адресной книге!

Как рассказал «Гудку» начальник Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Сергей Саратов, сервис создан как инструмент нематериальной мотивации, который находится в руках не руководства, а самих работников. «Можно сказать, что это современная Доска почёта в электронном виде. Каждый квартал мы видим список тех, кто собрал больше всего «спасибо». При этом очень важно, что тут нет проигравших, в основе этого сервиса лежит идеология win-win – ты испытываешь положительные эмоции и когда получаешь «спасибо», и когда благодаришь», - отметил он.

Сервис стал более удобным, теперь на почту работнику стали приходить уведомления – сразу видно, кто из коллег и за что сказал «спасибо». «Мы исходим из того, что все сервисы корпоративной платформы my.rzd.ru должны быть максимально полезными и удобными, кроме того, в них должна быть какая-то фишка, которая даёт людям дополнительный интерес, мотивирует пользователя, и «Спасибо!» здесь не исключение. Не так давно на портале появились цифровые награды, которые выдаются в том числе и за активность в этом сервисе. Если раньше мы могли отмечать только тех, кто получает больше всего благодарностей, и формировали топ лидеров по итогам каждого квартала, то сегодня награждаем всех, кто активно пользуется сервисом, находит время выразить коллегам признательность и тем самым продвигает в компании культуру уважения», - подчеркнул он.
 
Сервис может оказаться полезным для руководителей, сотрудников и HR, поскольку дает представление, за что коллеги благодарят того или иного работника. Это позволяет увидеть человека с неформальной стороны, понять, на чём строится его авторитет и уважение в коллективе. Рейтинг даёт дополнительную информацию о работнике и может помогать принимать кадровые решения.

Ещё больше интересных новостей в нашем телеграм-канале.

Все наши публикации читайте на канале «Гудка» в «Яндекс Дзене».

последние новости

Комментарии доступны только авторизованным пользователям.
Войдите в аккаунт, чтобы оставить комментарий.
Войти
Регистрация
Забыли пароль

первые лица

последние новости

Рассуждать было некогда

Электромонтёр района контактной сети станции Боковая Пермской дистанции электроснабжения Сергей Балу...

Эффект морозного ускорения

Бойцы дежурного караула пожарного поезда станции Бугач под руководством коллег из МЧС ликвидировали ...

Творческий подход и сплочённость

Наступивший 2024 год, объявленный в России Годом семьи, супруги Николай и Оксана Стёпины и пятеро их...

Путешествие в сказку

В компании персонажей спектакля оказалась новогодняя Ёлка, исполняющая желания

Музыка зазвучит на вокзалах

Железнодорожные вокзалы Красноярска станут площадками XVIII Зимнего суриковского фестиваля искусств....